为提高我校学生人文素养，11月11日晚上，通识教育学院在线上腾讯会议开展第65期通识大讲堂，北京大学王辉教授作为主讲嘉宾，带来了一场主题为《中国文化背景下的领导行为与领导模式研究》的精彩报告，全校200多名学生线上参加讲座。
讲座中，王辉教授简要介绍了Hofstede’s文化维度中个体主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、男性化与女性化、长期导向与短期导向等关键概念，指出中国传统文化背景下的管理实践深受儒家传统价值观、人际沟通与交往方式即思维模式的影响。针对中国传统文化背景下的领导模式，王辉教授认为可分为验证性研究、修正性研究及特色研究三类。通过对中国企业高层管理者的领导行为模式进行维度划分，可知优秀企业领导者应具备“外儒内法”“恩威并施”的领导风格，具体而言即拥有广阔的眼界，以身作则、勇于担当，同时做到人事分离及工作生活分离。王辉教授还强调了中国企业高层管理者性格中谦卑与自恋的正向交互作用，这种交互不仅增强了领导者的个人魅力，还促进了企业创新文化的形成和绩效的提升。企业领导者应秉持“为人似水”“做事像山”原则，即对内保持适度“自恋”，对外展现“谦卑”的处事原则。此外，中国企业高层管理者做具备的“未雨绸缪”“居安思危”的辩证思维和辩证领导行为，对于提升企业应对危机的管理能力具有重要意义。
讲座最后，王辉教授深入阐释了“专精特新”企业成长发展的博雅塔模型，强调“坚实的领导”需要前瞻务实、坚韧变通、自驱引领即整合赋能。
王辉，北京大学博雅特聘教授，教育部长江学者特聘教授，光华管理学院党委副书记，光华领导力研究中心主任。加入光华以来，在国内外发表论文150余篇，包括“美国管理学会会刊”（AMJ），“管理世界”等。出版《组织中的领导行为》《中国企业环境下的领导行为与领导模式》《辩证领导行为：根植于中国传统文化的领导理论与实践》等专著。主持国家自然科学基金，国家社科基金，教育部留学归国人员基金等多项课题。2010年入选教育部新世纪人才支持计划，2014年获聘教育部长江学者特聘教授，2020年以来入选Elsevier工商管理学科中国高被引学者。王辉教授培养的博士生在国内外知名高校获得教职，如英国伦敦政治经济学院，日本一桥大学商学院，北京大学，复旦大学，南京大学，对外经济贸易大学等。